人大代表建议是促进社会发展的宝贵的“信息库”和难得的“智力源”，市人事局高度重视，认真对待人大代表建议办理工作，用人大代表建议促进业务工作发展。

市人大二届四次会议以来，市人事局收到了《增加医疗卫生单位人员编制，逐步解决卫生系统缺员问题》等２件涉及人事编制工作的建议。建议收悉后，市人事局迅速着手， 落实责任，明确要求，同时，分管领导审阅把关、党组会议集体研究，逐字审核书面回复，逐条斟酌答复意见，并按照“限时办结制”的要求，仅用三分之一时间，在市直单位率先完成了建议办理工作，实现了面商率、满意率、办结率的3个100%。

整个建议办理工作呈现了五个特点。一是领导更加重视。建议办理过程中，局领导多次督办，不时提醒，出主意，想办法。在各职能科室分解办理的基础上，连续三次召开局长办公会专题研究建议办理工作，提出具体的有针对性的修改意见，同时要求牵头科室认真督办。做到了每一件代表建议办理必须经党组讨论决定后方能答复建议代表和提案委员。二是办理工作更加规范。在办理工作中，严格按照《昭通市人事局关于办理人大代表建议、政协委员提案工作规则》进行办理，实行主管领导、分管领导和具体承办人员分级负责制，责任落实到人。三是对代表建议分析更加全面。通过认真分析代表建议，搞清了建议的实质，抓住了问题的关键，明确了办理方向，理清了工作思路，为办好建议、提案奠定了坚实的基础。四是与代表沟通联系更加紧密。今年，市人事局各承办科室特别注重与提出建议的代表进行沟通联系，通过邀请代表开展座谈面商、个别单独座谈面商和发送电子邮件等多种形式，直接听取代表本人的意见和建议。五是把办理代表建议与实施“四项制度”及打造“今日昭通效率”结合更加具体。在办理工作中，市人事局把建议办理工作与平时工作结合起来，与实施“四项制度”及打造“今日昭通效率”结合起来，切实用办理代表建议工作推动人事人才和机构编制工作的开展。