巧家县人事和劳动社会保障局把落实“四项制度”作为机关自身建设的重中之重来抓，紧密结合单位实际，分阶段、有步骤地推进 “四项制度”的落实。

一是行政问责制与岗位责任制相结合。进一步健全岗位责任制，明确单位及内设机构的职能、每个岗位和工作人员的职责。全局职工实行挂牌上岗，标明姓名、职务、业务范围、投诉电话。

二是行政问责制与服务承诺制相结合。为进一步抓好政务公开，实行公开承诺，认真对有关行政许可和行政审批权的有关政策依据、办事程序、权限规定和时限要求等进行梳理，认真做好向社会公开的各项承诺工作。

三是行政问责制与德能勤绩考核制相结合。通过积极贯彻实施行政问责制，进一步促进德能勤绩考核制，进一步提高工作效率，确保政令畅通。

四是行政问责制度与改进机关作风相结合。坚持实事求是、有错必究、奖罚分明、追究过错与责任相适应的原则，做到教育与惩处相结合，妥善处理权责关系，提高依法履职水平。